Блог студии создания сайтов ClickON

С недавнего времени, студии понадобились новые сотрудники-программисты. И что же?

Прошла неделя. Из нескольких претендентов 2 отпугнулись сразу, 3 про тестовое задание сказало — ерунда, на раз два. Это «раз-два» продолжается до сих пор :-)

Да и чёрт с ним, с заданием. Люди странные, вот что непонятно. Человек абсолютный ноль. НОЛЬ. Не знает НИЧЕГО в том, что нам требуется, но есть >горячее желание научиться
Студия согласна взять его и обучить за собственные время и средства. Но человек хочет во время бесплатного обучения получать з/п в районе XXX тыс. руб., уповая на то, что на текущей работе он столько же и получает.

Спрашивается — за что платить?

Выход? Правильно, необходимо организовать камеры по клонированию уже существующих кодеров, с их последующей адаптацией к совсременным условиям.

p.s. Особенно было бы неплохо найти кодера-девушку, с целью расширить прекрасный коллектив студии ;)

Вывод — необходимо найти человека, который по текущим знаниям и навыкам полезен студии (например, хорошо моет полы). Платить ему за то что он уже умеет и обучать. В итоге — все довольны. Это классическая схема роста для взрослого человека. Можно брать на работу неработающих студентов, которые сейчас на последнем курсе и они будут учиться в свободное время от учебы и объяснить им, что «пацаны, вы получите много бабла, но только после того как научитесь». Взять взрослого человека и посадить его на 1500, сказав ему «учись» — это нереально. Если бы мне такое предложили, я бы послал на 3 буквы.

А вообще в стране дефицит кадров IT. И эти самые «кадры» диктуют условия бизнесу, а не бизнес им. Давно бы уже спуститься на землю и это понять. Работают за еду только отдельные энтузиасты, но чуть понюхав денег эти энтузиасты переходят в большую кучу другого народа, который говорит «да за ваши полторы штуки баксов я только могу на работу ходить пасьянс раскладывать, а вы еще хотите, чтобы я что-то делал…». Сейчас всякие Фурсенко и Медведевы выделили кучу бабла специально, чтобы такого не было и понапринимали всяких (не буду показывать пальцем на общих знакомых), которые просто подумали «блин, да я ж хочу шарить в компах» и в итоге это не даст никакой пользы.

Пока никто из моих знакомых не предсказывает профицита IT-шников, более того, говорят в 2010-ом году будет совсем труба, так что желаю вам удачи найти кодеров, которые будут рады паре мешкам картошки в месяц. Сколько бы ты не жаловался, на то, что у них неправильный подход, но они правы — они продают себя как могут, поскольку у работодателя вариантов не особо много, то в большинстве случаев это прокатывает.

Да я про этих ваших, обучающихся.